Come funzionano le assenze per servizio militare e civile#
Per: Manager | Amministratore Ti serve: Nulla per leggere questo. Il ruolo Proprietario o Amministratore per modificare la politica.
Shiftavo genera una politica di assenza per servizio militare per ogni paese supportato, così il tipo di assenza è richiedibile dal primo giorno. Quanto paga quella politica — e per quanto tempo — dipende dalla legge del tuo paese, perché i due modelli in Europa sono opposti. Questo articolo spiega cosa ottieni di serie e quando cambiarlo.
I due modelli#
La Svizzera continua a pagare il salario. Il servizio militare obbligatorio, la protezione civile e il servizio civile sono assenze retribuite. Oltre all’indennità federale per perdita di guadagno, un datore di lavoro il cui rapporto di lavoro dura da più di tre mesi integra il salario del dipendente fino all”80 % del salario percepito prima del servizio per un periodo limitato.
Ovunque altrove il contratto è sospeso. In Germania, Austria, Francia, Italia e Regno Unito il posto di lavoro è protetto ma il datore di lavoro privato non deve alcun salario — è lo Stato a compensare. Gli Stati Uniti funzionano allo stesso modo con l”USERRA: assenza non retribuita con diritto alla reintegrazione.
Cosa viene generato per ogni paese#
Paese |
Modalità di rilevamento |
Retribuzione |
Base giuridica |
|---|---|---|---|
Svizzera |
Per caso, secondo la scala bernese |
80 % |
Art. 324a / 324b CO con IPG |
Germania |
Illimitato |
Non retribuita |
ArbPlSchG |
Austria |
Illimitato |
Non retribuita |
APSG |
Francia |
Illimitato |
Non retribuita |
Réserve opérationnelle |
Italia |
Illimitato |
Non retribuita |
Riserva volontaria |
Regno Unito |
Illimitato |
Non retribuita |
Mobilitazione delle forze di riserva |
Stati Uniti |
Illimitato |
Non retribuita |
USERRA |
Illimitato significa che l’assenza viene registrata e il posto protetto, ma non viene conteggiato nulla — vedi Modalità di rilevamento — a saldo, per caso e illimitata. Per caso significa che ogni periodo di servizio attinge a un limite massimo che cresce con gli anni di servizio, esattamente come la progressione per le assenze per malattia — vedi Come gestire i livelli di una politica di assenza.
Nota
Per la Svizzera, la durata del caso viene dalla prassi giudiziaria (la scala bernese è la più diffusa), non dalla legge, e un contratto collettivo o individuale può migliorarla. La progressione generata automaticamente è il minimo legale, non un tetto a quanto puoi pagare.
Avvertimento
Il diritto svizzero concede un solo diritto alla continuazione del salario per anno di servizio, condiviso da tutte le assenze senza colpa — un dipendente che l’ha esaurito con la malattia riceve solo l’indennità federale per il servizio nello stesso anno. Per impostazione predefinita Shiftavo conta separatamente le progressioni per servizio militare e per malattia, il che paga al minimo legale o oltre. Non cambiarlo senza una consulenza legale sul tuo caso specifico.
Modificare la politica#
Il servizio militare è una politica di assenza come le altre. Aprila sotto Azienda → Politiche di assenza, scegli la politica “Servizio militare” e modificala — vedi Come gestire le politiche di assenza. A quali tipi di contratto si applica si imposta sotto Azienda → Tipi di contratto. I due campi che contano di più sono la modalità di rilevamento e la percentuale di pagamento.
Verifica che abbia funzionato#
Apri il formulario di richiesta di assenza di un dipendente. “Servizio militare” compare nell’elenco dei tipi di assenza e può essere richiesto. Approvane uno e controlla Come consultare il giornale delle assenze: una politica illimitata registra l’assenza senza movimenti di saldo; la politica svizzera per caso conta i giorni sulla progressione.