A cosa servono le impostazioni della politica delle pause#
Per: Amministratore Ti serve: Una politica delle pause aperta — vedi Come gestire le politiche delle pause.
La pagina di una politica delle pause pone sei domande. Le risposte valgono per ogni regola della politica e per tutte le persone la cui politica di lavoro la sceglie. Questo articolo spiega ogni impostazione, così puoi farla corrispondere alla legge o all’accordo che applichi.
Come viene raggruppato il lavoro#
“Raggruppa il lavoro per” decide rispetto a che cosa si misura una regola delle pause:
“Ogni turno” — ogni turno viene controllato a sé. È l’impostazione predefinita.
“Giorno di calendario, diviso al suo inizio” — il lavoro di una persona si somma per giorno di calendario a partire da “Il giorno inizia alle”. Il lavoro che attraversa quell’orario viene diviso in due.
“Giorno di calendario, periodi continuativi interi” — un periodo di lavoro continuativo che attraversa l’inizio del giorno conta per intero nel giorno che ne contiene la parte maggiore, così il conteggio della pausa pasto di un turno notturno non riparte mai a mezzanotte.
“Lavoro continuativo” — ogni periodo di lavoro continuativo chiuso da un intervallo abbastanza lungo conta come periodo a sé, qualunque sia la data.
“Il giorno inizia alle” imposta l’inizio del giorno di calendario, secondo l’ora della sede di ciascun turno. “Intervallo che interrompe un periodo continuativo (minuti)” e “Regola dell’intervallo” decidono quando un periodo di lavoro continuativo finisce e inizia il successivo: con “almeno”, un intervallo esattamente di quella durata chiude un periodo; con “più di”, no. I periodi continuativi interi non si possono salvare senza un intervallo; il lavoro continuativo sì, ma allora ognuna delle sue giornate richiede una verifica. Un intervallo di almeno 0 minuti viene rifiutato, perché chiuderebbe ogni periodo.
“Gli intervalli tra i turni contano come pause pasto” fa contare un intervallo tra due turni dello stesso giorno o dello stesso periodo continuativo come pausa pasto non retribuita, se è abbastanza lungo per la regola. Un intervallo non conta mai come pausa breve e non è mai tempo di lavoro.
“Le soglie misurano” sceglie che cosa misurano le ore di una regola: “Ore lavorate” — il tempo al lavoro meno le pause non retribuite durante le quali la persona può lasciare il posto di lavoro — oppure “L’intero turno”, pause non retribuite comprese.
Pause con limitazioni#
“Una pausa in reperibilità conta” — disattivalo dove una pausa durante la quale la persona deve restare disponibile (reperibilità, chiamata) è tempo di lavoro. L’avviso indica allora «la pausa in reperibilità non conta».
“Una pausa senza poter lasciare il posto di lavoro conta” — disattivalo dove una pausa durante la quale la persona viene trattenuta sul posto di lavoro non è una pausa.
Registrazione delle pause#
“Le pause vanno timbrate” — se è disattivato, le ore registrate senza timbrature — confermate dal piano dei turni, inserite a mano o registrate dalla scansione automatica — ricevono le pause previste, così le stesse ore vengono pagate allo stesso modo comunque siano state registrate. Se è attivo, non viene aggiunto nulla e una pausa mancante emerge nel controllo.
“Registrazione rigorosa delle pause” — una pausa è retribuita secondo le regole, una pausa pasto senza poter lasciare il posto di lavoro o in reperibilità è retribuita, una pausa pasto dura il tempo timbrato e nessuna pausa viene segnata con rinuncia. Un salvataggio che contraddice queste condizioni viene rifiutato.
Controlla le pause registrate#
“Controlla le pause registrate, tolleranza (minuti)” attiva il controllo delle pause registrate. Lascialo vuoto per tenerlo disattivato. Con un numero, una pausa troppo breve, in anticipo o in ritardo al massimo di quei minuti non viene segnalata; inserisci 0 per segnalare ogni differenza. Una pausa mancante viene sempre segnalata. Vedi Registrare e verificare le pause.
Indennità per pause mancate#
“Indennità per pause mancate” decide se una pausa mancata dà diritto a un’indennità, e in che misura. Ogni scelta tranne “Nessuna indennità” pone anche le domande sulle pause alla timbratura d’uscita. Richiede un “Importo” maggiore di zero e il controllo delle pause registrate attivato. Vedi Come funziona l’indennità per pause mancate.
Con che cosa parte una nuova azienda#
Le politiche nazionali di Svizzera, Germania, Austria, Francia, Italia e Regno Unito usano “Lavoro continuativo”: una giornata lavorativa finisce dopo un riposo di 8 ore per gli adulti in Svizzera, di 10 ore per gli adulti in Germania e di 11 ore altrove, e di 12 ore per i giovani (11 in Italia). Gli intervalli tra i turni contano come pause pasto in Svizzera, Germania, Austria e Italia, e le pause in reperibilità contano in Svizzera e in Francia. Le pause registrate non vengono controllate finché non inserisci una tolleranza, e non è dovuta alcuna indennità. Verifica queste impostazioni predefinite rispetto alla tua politica.
Verifica che abbia funzionato#
Premi “Salva”. Di ritorno nell’elenco, la riga della politica mostra il raggruppamento, la tolleranza del controllo e l’indennità per pause mancate come li hai impostati.