Che cosa significa ogni domanda della regola delle pause#
Per: Admin Ti serve: Una regola delle pause aperta — vedi Come gestire le regole delle pause.
Il formulario della regola delle pause pone una domanda per ogni aspetto, e sotto ogni risposta mostra “In sintesi:” — la regola salvata in una frase, per esempio «Dovuta da 6 h fino a 9 h di lavoro.» Questo articolo spiega le domande, così puoi trasformare una legge o un accordo in una regola. La pianificazione mostra i requisiti e include le pause non retribuite previste nelle stime di ore e costi; le pause registrate seguono le impostazioni della politica delle pause (A cosa servono le impostazioni della politica delle pause).
Identità#
“Tipo” — “Pausa pasto” o “Pausa breve”. Una pausa registrata conta solo per le regole del proprio tipo, e una pausa soddisfa un solo requisito nello stesso calcolo. Le fasce di una stessa scala hanno lo stesso tipo.
“Priorità” — l’ordine in cui le pause vengono pianificate e mostrate, non quale regola prevale.
“Politiche delle pause” — le politiche a cui appartiene la regola. Una regola può servirne diverse.
Dovuta in base al tempo di lavoro#
“Durata minima del turno” e “Durata massima del turno” impostano il tempo di lavoro, in ore, per cui la pausa è dovuta. “Dovuta” sceglie “a partire da” (il minimo stesso la rende dovuta) oppure “oltre” (solo oltre il minimo). “Fino al massimo” sceglie “fino a” oppure “fino a meno di” il massimo. Lascia vuoto il massimo per non impostare un tetto. Usa i tetti per le fasce che si sostituiscono; le regole senza tetto si sommano.
Il tempo di lavoro è il tempo al lavoro meno le pause non retribuite durante le quali la persona può lasciare il posto di lavoro, a meno che la politica non conti l’intero turno. Le pause retribuite e quelle in cui la persona non può lasciare il posto di lavoro contano come lavoro.
Durata#
“Durata” — i minuti dovuti.
“Blocco minimo (minuti)” — consente di suddividere la pausa in blocchi di almeno questa durata. Lascialo vuoto per una pausa continua.
“È retribuita” — se i minuti della pausa sono tempo retribuito.
Le pause registrate sono misurate al secondo: 29 min 59 s non soddisfano una regola di 30 minuti, e l’avviso lo dice.
Quando deve avvenire#
“Può iniziare” — “in qualsiasi momento”, “dopo alcune ore di lavoro” (imposta “Inizio non prima di (ore)”) oppure “a un orario preciso” (imposta “Ora fissa di attivazione”, secondo l’ora della sede). Una pausa che inizia troppo presto è in anticipo.
“Scadenza” — “nessuna scadenza”, “inizia entro alcune ore di lavoro” (“Inizio entro (ore)”), “si conclude alcune ore prima della fine del lavoro” (“Conclusa prima della fine del lavoro (ore)”) oppure “si conclude entro un orario preciso” (“Conclusa entro (orario)”, che richiede un inizio a un orario preciso). Una pausa che manca la scadenza è in ritardo; una che inizia esattamente alla scadenza è puntuale.
“Fuori dai suoi tempi” — “segnala una pausa al di fuori” oppure “pianificala soltanto, senza segnalarla”: la pianificazione colloca comunque la pausa nei tempi, ma il controllo non segnala una pausa in anticipo o in ritardo.
Ogni periodo di lavoro continuativo#
Imposta “Lavoro continuativo max (ore)” per creare una regola di lavoro continuativo: nessun periodo di lavoro continuativo può durare più a lungo senza una pausa della durata della regola, e il conteggio ricomincia dopo ogni pausa del genere. Una regola di lavoro continuativo non richiede alla giornata minuti propri. “Un periodo continuativo dura” sceglie “al massimo” il limite oppure “meno di” il limite, e “Interrotto da” sceglie se a chiudere un periodo continuativo è “una pausa di questo tipo” oppure “una pausa di qualsiasi tipo”.
Il controllo delle pause registrate segnala ogni periodo oltre il limite e lo indica con i suoi orari secondo l’ora della sede — solo nei giorni con una pausa abbastanza lunga da chiudere un periodo, perché un giorno senza una pausa simile è già segnalato dalla sua regola giornaliera. La pianificazione aggiunge il minor numero di pause necessario, distribuite uniformemente.
Rinuncia#
Spunta “Ammette rinuncia” solo per una regola a cui la legge consente a una persona di rinunciare. “Con rinuncia” sceglie “con l’accordo permanente della persona” — registrato sul suo profilo, vedi Modificare una persona — oppure “automaticamente”. “Durata massima del turno con rinuncia” limita il tempo di lavoro coperto da una rinuncia, massimo compreso. “Rinuncia solo dopo la prima pausa pasto” fa valere la rinuncia solo dopo una prima pausa pasto completa e puntuale. Una rinuncia deve coprire l’intero periodo controllato; concederla durante quel periodo non la rende retroattiva.
Pausa isolata#
“Deve essere isolata” — una pausa subito accanto a una pausa dell’altro tipo, o all’inizio o alla fine del lavoro, non conta.
Quali turni#
“Turni” sceglie “qualsiasi turno”, “con inizio tra due orari” (“Il turno inizia dopo” e “Il turno inizia prima”) oppure “con inizio prima di un orario, fine dopo un altro” (“Il turno inizia prima”, “Il turno finisce dopo” o entrambi), secondo l’ora della sede.
Una nuova pausa con questa regola#
“In reperibilità per impostazione predefinita” e “Per impostazione predefinita non si può lasciare il posto di lavoro” stabiliscono come inizia una pausa di questo tipo quando qualcuno la timbra. Una nuova pausa è in reperibilità, o senza poter lasciare il posto di lavoro, solo se ogni regola del suo tipo lo prevede. Se una pausa simile conta lo decide la politica delle pause.
Verifica che abbia funzionato#
Salva, poi riapri la regola: la riga “In sintesi:” di ogni domanda dice ciò che intendevi. Apri un turno di una persona soggetta alla politica della regola — la sua convalida elenca la durata della pausa e “Obbligatoria”, “Con rinuncia possibile” o “Con rinuncia”.