So funktioniert Abwesenheit für Militär- und Zivildienst#
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Shiftavo legt für jedes unterstützte Land eine Richtlinie für die Abwesenheitsart ‚Militärdienst‘ an, damit die Abwesenheitsart vom ersten Tag an beantragbar ist. Was diese Richtlinie zahlt — und wie lange — hängt vom Recht deines Landes ab, denn die zwei Modelle in Europa sind gegensätzlich. Dieser Artikel erklärt, was du ab Werk bekommst und wann du es ändern solltest.
Die zwei Modelle#
Die Schweiz zahlt den Lohn weiter. Obligatorischer Militärdienst, Zivilschutz und Zivildienst sind bezahlte Abwesenheit. Zusätzlich zur Erwerbsersatzordnung des Bundes stockt ein Arbeitgeber, dessen Arbeitsverhältnis länger als drei Monate gedauert hat, für eine begrenzte Zeit auf 80 % des Lohns vor dem Dienst auf.
Überall sonst ruht der Vertrag. In Deutschland, Österreich, Frankreich, Italien und dem Vereinigten Königreich ist die Stelle geschützt, der private Arbeitgeber schuldet aber keinen Lohn — stattdessen entschädigt der Staat. In den USA läuft es nach USERRA genauso: unbezahlte Freistellung mit Anspruch auf Wiedereinstellung.
Was pro Land hinterlegt ist#
Land |
Erfassungsmodus |
Lohn |
Grundlage |
|---|---|---|---|
Schweiz |
Je Fall, nach der Berner Skala |
80 % |
Art. 324a / 324b OR mit EO |
Deutschland |
Unbegrenzt |
Unbezahlt |
ArbPlSchG |
Österreich |
Unbegrenzt |
Unbezahlt |
APSG |
Frankreich |
Unbegrenzt |
Unbezahlt |
Réserve opérationnelle |
Italien |
Unbegrenzt |
Unbezahlt |
Freiwillige Reserve |
Vereinigtes Königreich |
Unbegrenzt |
Unbezahlt |
Mobilisierung der Reservekräfte |
Vereinigte Staaten |
Unbegrenzt |
Unbezahlt |
USERRA |
Unbegrenzt heisst, die Abwesenheit wird erfasst und die Stelle geschützt, aber nichts wird heruntergezählt — siehe Erfassungsmodi — Saldo, je Fall und unbegrenzt. Je Fall heisst, jede Dienstperiode zehrt an einer Obergrenze, die mit den Dienstjahren wächst, genau wie die Leiter bei Krankheit — siehe So verwaltest du die Stufen einer Abwesenheitsrichtlinie.
Bemerkung
Für die Schweiz ergibt sich die Dauer des Falls aus der Gerichtspraxis (am verbreitetsten ist die Berner Skala), nicht aus dem Gesetz, und ein Gesamtarbeitsvertrag oder Einzelvertrag kann sie verbessern. Die hinterlegte Leiter ist das gesetzliche Minimum, keine Obergrenze für das, was du zahlen darfst.
Warnung
Das Schweizer Recht gewährt einen Anspruch auf Lohnfortzahlung pro Dienstjahr, geteilt über alle unverschuldeten Abwesenheiten — wer ihn durch Krankheit aufgebraucht hat, bekommt für Dienst im selben Jahr nur noch die Leistung des Bundes. Shiftavo zählt die Leitern für Militärdienst und Krankheit standardmässig getrennt, was mindestens dem gesetzlichen Minimum entspricht. Änder das nicht ohne rechtliche Beratung für deine eigene Regelung.
Die Richtlinie ändern#
Militärdienst ist eine Abwesenheitsrichtlinie wie jede andere. Öffne in der Seitenleiste Unternehmen → Richtlinien & Regeln → Abwesenheitsrichtlinien und klick auf die Zeile der mitgelieferten Richtlinie — ihr Name hängt vom Land ab (für die Schweiz „Militärdienst (Art. 324a/324b OR)“) — siehe So verwaltest du Abwesenheitsrichtlinien. Für welche Anstellungsarten sie gilt, wird an der Anstellungsart eingestellt. Die zwei wichtigsten Felder sind der Erfassungsmodus und ‚Zahlungsanteil %‘.
Prüfen, ob es geklappt hat#
Öffne das Antragsformular für eine Abwesenheit einer Person. ‚Militärdienst‘ steht in der Liste der Abwesenheitsarten und kann beantragt werden. Gib einen Antrag frei und schau ins So siehst du das Abwesenheitsjournal: Die Buchung wird in jedem Erfassungsmodus geschrieben; bei der Schweizer Richtlinie je Fall zählen die Tage zusätzlich gegen die Obergrenze der Leiter.