Come gestire i livelli di una politica di assenza#
Per: Manager | Amministratore Ti serve: Una politica di assenza con “Modalità del limite massimo” impostata su a livelli. Vedi Come gestire le politiche di assenza.
Aggiungerai, modificherai ed eliminerai i gradini della progressione dei diritti su una politica a livelli.
Apri il dettaglio della politica#
Nell’intestazione, vai su Azienda → Politiche di assenza.
Premi il nome della politica.
La pagina di dettaglio mostra la progressione a livelli sotto una sezione “Livelli”, ordinata per “Anni di servizio minimi” crescenti.
Aggiungi un livello#
Nella sezione “Livelli”, premi “Aggiungi livello”.
Inserisci gli “Anni di servizio minimi” — la soglia a cui entra in gioco questo livello (per esempio
5).Inserisci il “Valore della durata” e scegli un””Unità della durata” (giorni, ore o settimane) — il diritto a partire da questa soglia.
(Facoltativo) Inserisci un””Etichetta” — quello che le persone vedono nel giornale e nel formulario di richiesta («Anno 5+ — 5 settimane»).
Premi “Salva”.
Suggerimento
Includi sempre un livello con “Anni di servizio minimi” = 0 — è il diritto per i nuovi assunti. Senza di esso, Shiftavo non ha nulla da concedere nei loro primi anni.
Modifica un livello#
Nella riga del livello, premi l”icona di modifica (matita).
Modifica qualsiasi campo.
Premi “Salva”.
Le modifiche non riscrivono le righe GRANT passate nel giornale — si applicano all’inizio del periodo successivo.
Elimina un livello#
Nella riga del livello, premi l”icona di eliminazione (cestino).
Nella finestra di conferma, premi “Elimina livello”.
Verifica che abbia funzionato#
La progressione nella pagina di dettaglio riflette immediatamente le tue modifiche. Quando inizia il periodo successivo, Shiftavo legge gli anni di servizio di ogni persona (calcolati dal “Riferimento dell’anno di servizio” — vedi Aggregazione, riferimenti, limiti massimi e maturazione) e concede il diritto del livello corrispondente.