Was die Fragen einer Pausenregel bedeuten#
Für: Admin Du brauchst: Eine geöffnete Pausenregel — siehe So verwaltest du Pausenregeln.
Das Formular einer Pausenregel stellt eine Frage pro Aspekt und zeigt unter jeder Antwort ‚Im Klartext:‘ — die gespeicherte Regel als Satz, zum Beispiel „Fällig ab 6 Std. bis 9 Std. Arbeit.“ Dieser Artikel erklärt die Fragen, damit du ein Gesetz oder eine Vereinbarung in eine Regel übersetzen kannst. Die Planung zeigt die Anforderungen und berücksichtigt erwartete unbezahlte Pausen in den Prognosen für Stunden und Kosten; erfasste Pausen folgen den Einstellungen der Pausenrichtlinie (Was die Einstellungen der Pausenrichtlinie bewirken).
Kenndaten#
‚Art‘ — ‚Essenspause‘ oder ‚Kurzpause‘. Eine erfasste Pause zählt nur für Regeln ihrer eigenen Art, und eine Pause erfüllt in derselben Berechnung nur eine Anforderung. Die Stufen einer Leiter haben dieselbe Art.
‚Priorität‘ — die Reihenfolge, in der Pausen eingeplant und angezeigt werden, nicht welche Regel gewinnt.
‚Pausenrichtlinien‘ — die Richtlinien, zu denen die Regel gehört. Eine Regel kann mehreren dienen.
Fällig je nach Arbeitszeit#
‚Min. Schichtlänge‘ und ‚Max. Schichtlänge‘ legen die Arbeitszeit in Stunden fest, für die die Pause fällig ist. ‚Fällig‘ wählt ‚ab‘ (schon das Minimum löst sie aus) oder ‚über‘ (erst mehr als das Minimum). ‚Bis zum Maximum‘ wählt ‚bis‘ oder ‚bis unter‘ das Maximum. Lass das Maximum leer für keine Obergrenze. Nutze Obergrenzen für Stufen, die einander ablösen; Regeln ohne Obergrenze addieren sich.
Arbeitszeit ist die Zeit bei der Arbeit abzüglich unbezahlter Pausen, für die die Person den Arbeitsplatz verlassen darf, ausser die Richtlinie zählt die ganze Schicht. Bezahlte Pausen und Pausen, in denen die Person den Arbeitsplatz nicht verlassen darf, zählen als Arbeit.
Länge#
‚Dauer‘ — die geschuldeten Minuten.
‚Mindestblock (Minuten)‘ — erlaubt, die Pause in Blöcke von mindestens dieser Länge aufzuteilen. Lass das Feld leer für eine Pause am Stück.
‚Ist bezahlt‘ — ob die Minuten der Pause bezahlte Zeit sind.
Erfasste Pausen werden auf die Sekunde genau gemessen: 29 Min. 59 Sek. erfüllen keine Regel von 30 Minuten, und die Warnung sagt das.
Wann die Pause stattfinden muss#
‚Frühester Beginn‘ — ‚jederzeit‘, ‚nach Stunden Arbeit‘ (setz ‚Frühester Beginn (Stunden)‘) oder ‚zu einer Uhrzeit‘ (setz ‚Feste Auslösezeit‘, nach der Uhr des Standorts). Eine Pause, die vorher beginnt, gilt als zu früh.
‚Frist‘ — ‚keine Frist‘, ‚Beginn spätestens nach Stunden Arbeit‘ (‚Spätester Beginn (Stunden)‘), ‚Ende spätestens Stunden vor Arbeitsende‘ (‚Ende vor Arbeitsende (Stunden)‘) oder ‚Ende spätestens zu einer Uhrzeit‘ (‚Ende spätestens (Uhrzeit)‘, das einen Beginn zu einer Uhrzeit voraussetzt). Eine Pause, die ihre Frist verpasst, ist zu spät; eine, die genau zur Frist beginnt, ist pünktlich.
‚Ausserhalb des Zeitrahmens‘ — ‚eine Pause ausserhalb davon markieren‘ oder ‚nur einplanen, nicht markieren‘: Die Planung setzt die Pause weiterhin rechtzeitig, aber die Prüfung markiert keine zu frühe oder zu späte.
Arbeit am Stück#
Setz ‚Max. Arbeitszeit am Stück (Stunden)‘, um eine Regel für die Arbeitszeit am Stück zu erstellen: Kein Arbeitsabschnitt darf ohne eine Pause in der Länge der Regel länger dauern, und nach jeder solchen Pause beginnt die Zählung neu. Eine solche Regel verlangt vom Arbeitstag keine eigenen Minuten. ‚Arbeit am Stück dauert‘ wählt ‚höchstens‘ die Grenze oder ‚weniger als‘ sie, und ‚Beendet durch‘ wählt, ob ‚eine Pause dieser Art‘ oder ‚eine Pause beliebiger Art‘ einen Arbeitsabschnitt beendet.
Die Prüfung der erfassten Pausen markiert jeden Arbeitsabschnitt über der Grenze und nennt ihn mit seinen Uhrzeiten nach der Uhr des Standorts — nur an einem Tag mit einer Pause, die lang genug ist, um einen Arbeitsabschnitt zu beenden, denn ein Tag ohne eine solche Pause wird bereits von seiner Tagesregel markiert. Die Planung fügt so wenige Pausen wie nötig hinzu, gleichmässig verteilt.
Verzicht#
Kreuz ‚Verzichtbar‘ nur bei einer Regel an, auf die eine Person laut Gesetz verzichten darf. ‚Verzichtet‘ wählt ‚mit der dauerhaften Zustimmung der Person‘ — erfasst in ihrem Profil, siehe Eine Person bearbeiten — oder ‚automatisch‘. ‚Max. Schichtlänge bei Verzicht‘ begrenzt die Arbeitszeit, die ein Verzicht abdeckt, dieses Maximum eingeschlossen. ‚Verzicht nur nach der ersten Essenspause‘ lässt den Verzicht nur nach einer vollständigen, rechtzeitigen ersten Essenspause gelten. Ein Verzicht muss den ganzen geprüften Zeitraum abdecken; wird er während dieses Zeitraums erteilt, gilt er nicht rückwirkend.
Für sich stehend#
‚Muss für sich stehen‘ — eine Pause direkt neben einer Pause der anderen Art oder am Anfang oder Ende der Arbeit zählt nicht.
Welche Schichten#
‚Schichten‘ wählt ‚jede Schicht‘, ‚mit Beginn zwischen zwei Uhrzeiten‘ (‚Schicht beginnt nach‘ und ‚Schicht beginnt vor‘) oder ‚mit Beginn vor einer Uhrzeit, Ende nach einer anderen‘ (‚Schicht beginnt vor‘, ‚Schicht endet nach‘ oder beides), nach der Uhr des Standorts.
Eine neue Pause nach dieser Regel#
‚Standardmässig in Bereitschaft‘ und ‚Arbeitsplatz darf standardmässig nicht verlassen werden‘ legen fest, wie eine Pause dieser Art beginnt, wenn jemand sie stempelt. Eine neue Pause ist nur dann in Bereitschaft oder ohne Verlassen des Arbeitsplatzes, wenn jede Regel ihrer Art das vorsieht. Ob eine solche Pause zählt, entscheidet die Pausenrichtlinie.
Prüfen, ob es geklappt hat#
Speichere und öffne die Regel erneut: Die Zeile ‚Im Klartext:‘ jeder Frage sagt, was du gemeint hast. Öffne eine Schicht für eine Person unter der Richtlinie der Regel — ihre Prüfung listet die Dauer der Pause und ‚Verpflichtend‘, ‚Verzichtbar‘ oder ‚Verzichtet‘ auf.