Ce que signifie chaque question d’une règle de pause#
Pour : Admin Il te faut : Une règle de pause ouverte — voir Comment gérer les règles de pause.
Le formulaire d’une règle de pause pose une question par idée et affiche sous chaque réponse “En clair :” — la règle enregistrée en une phrase, par exemple « Due à partir de 6 h et jusqu’à 9 h de travail. » Cet article explique les questions, pour que tu puisses traduire une loi ou une convention en règle. La planification affiche les exigences et intègre les pauses non payées prévues dans les prévisions d’heures et de coûts ; les pauses enregistrées suivent les paramètres de la politique de pauses (À quoi servent les paramètres de la politique de pauses).
Identité#
“Type” — “Pause repas” ou “Pause courte”. Une pause enregistrée ne compte que pour les règles de son type, et une pause ne remplit qu’une seule exigence dans un même calcul. Les paliers d’un même barème partagent le même type.
“Priorité” — l’ordre dans lequel les pauses sont planifiées et affichées, pas la règle qui l’emporte.
“Politiques de pauses” — les politiques auxquelles la règle appartient. Une même règle peut en servir plusieurs.
Due selon le temps de travail#
“Durée min. d’un shift” et “Durée max. d’un shift” fixent le temps de travail, en heures, pour lequel la pause est due. “Due” choisit “à partir de” (le minimum lui-même y donne droit) ou “au-delà de” (seulement au-delà du minimum). “Jusqu’au maximum” choisit “jusqu’à” ou “en dessous de” le maximum. Laisse le maximum vide pour ne fixer aucun plafond. Utilise des plafonds pour des paliers qui se remplacent ; les règles sans plafond s’additionnent.
Le temps de travail est le temps passé au travail moins les pauses non payées pendant lesquelles la personne peut quitter le lieu de travail, sauf si la politique compte le shift entier. Les pauses payées et les pauses pendant lesquelles la personne ne peut pas quitter le lieu de travail comptent comme du travail.
Durée#
“Durée” — les minutes dues.
“Bloc minimum (minutes)” — permet de fractionner la pause en blocs d’au moins cette durée. Laisse le champ vide pour une pause d’un seul tenant.
“Est payée” — indique si les minutes de la pause sont du temps payé.
Les pauses enregistrées sont mesurées à la seconde : 29 min 59 s ne remplissent pas une règle de 30 minutes, et l’avertissement le signale.
Quand la pause doit avoir lieu#
“Pas avant” — “à tout moment”, “après un nombre d’heures de travail” (renseigne “Début au plus tôt (heures)”) ou “à une heure fixe” (renseigne “Heure de déclenchement fixe”, à l’heure du site). Une pause qui commence trop tôt est en avance.
“Échéance” — “pas d’échéance”, “commence au plus tard après un nombre d’heures de travail” (“Début au plus tard (heures)”), “terminée un nombre d’heures avant la fin du travail” (“Terminée avant la fin du travail (heures)”) ou “terminée au plus tard à une heure fixe” (“Terminée au plus tard à (heure)”, qui exige un début à heure fixe). Une pause qui manque son échéance est en retard ; une pause qui commence exactement à l’échéance est à l’heure.
“Hors de son créneau” — “signaler une pause en dehors” ou “la planifier seulement ; ne pas la signaler” : la planification place toujours la pause dans les temps, mais le contrôle ne signale pas une pause en avance ou en retard.
Chaque période de travail continu#
Renseigne “Travail continu max. (heures)” pour faire de la règle une règle de travail continu : aucune période de travail ne peut durer plus longtemps sans une pause de la durée de la règle, et le décompte recommence après chaque pause de ce genre. Une règle de travail continu n’exige pour la journée aucune minute qui lui soit propre. “Une période de travail continu dure” choisit “au plus” la limite ou “moins de” la limite, et “Interrompue par” choisit si c’est “une pause de ce type” ou “une pause de n’importe quel type” qui interrompt une période.
Le contrôle des pauses enregistrées signale chaque période au-delà de la limite et la désigne par ses heures, à l’heure du site — uniquement les jours comptant une pause assez longue pour interrompre une période, puisqu’un jour sans une telle pause est déjà signalé par sa règle journalière. La planification ajoute le moins de pauses possible, réparties uniformément.
Renonciation#
Coche “Peut faire l’objet d’une renonciation” uniquement pour une règle à laquelle la loi permet à une personne de renoncer. “Renoncée” choisit “avec l’accord permanent de la personne” — enregistré sur son profil, voir Modifier une personne — ou “automatiquement”. “Durée max. du shift en cas de renonciation” limite le temps de travail couvert par une renonciation, ce maximum compris. “Renonciation seulement après la première pause repas” ne fait valoir la renonciation qu’après une première pause repas complète et prise à temps. Une renonciation doit couvrir toute la période contrôlée ; en accorder une pendant cette période ne vaut pas renonciation rétroactive.
Pause isolée#
“Doit être isolée” — une pause accolée à une pause de l’autre type, ou au début ou à la fin du travail, ne compte pas.
Quels shifts#
“Shifts” choisit “tous les shifts”, “commençant entre deux heures” (“Le shift commence après” et “Le shift commence avant”) ou “commençant avant une heure, finissant après une autre” (“Le shift commence avant”, “Le shift finit après” ou les deux), à l’heure du site.
Une nouvelle pause selon cette règle#
“En astreinte par défaut” et “Interdiction de quitter le lieu de travail par défaut” définissent comment démarre une pause de ce type quand quelqu’un la timbre. Une nouvelle pause n’est en astreinte, ou prise sans quitter le lieu de travail, que si toutes les règles de son type le prévoient. C’est la politique de pauses qui décide si une telle pause compte.
Vérifier que ça a marché#
Enregistre, puis rouvre la règle : la ligne “En clair :” de chaque question énonce ce que tu voulais dire. Ouvre un shift d’une personne soumise à la politique de la règle — sa validation liste la durée de la pause et “Obligatoire”, “Renonciation possible” ou “Renoncée”.