Bourse aux shifts

La bourse aux shifts est le seul endroit où un shift planifié change de mains. Elle couvre trois choses à la fois :

• Shift ouvert — un manager publie un poste vacant et les employés éligibles le revendiquent.

• Cession — un employé cède un shift sans rien recevoir en retour.

• Échange 1:1 — un employé échange un shift contre celui d’un collègue.

Quel que soit le type, le vocabulaire est le même. Quelqu’un publie une offre ; toute personne éligible envoie une réponse (ce que tu appellerais autrement une candidature) ; un manager, ou les règles, attribuent l’offre à l’une d’elles. Seules les personnes qui pourraient réellement travailler le shift le voient — la qualification pour le poste et le site, la disponibilité, les compétences et les absences confirmées sont toutes contrôlées avant qu’une offre ne soit affichée, puis de nouveau au moment de l’attribution.

Cette section couvre le versant manager : publier un poste vacant, la file d’examen, et attribuer ou rejeter une offre. Pour le versant collaborateur — parcourir, proposer, répondre — voir Pour les collaborateurs en shifts. Pour activer la fonctionnalité et régler les règles, voir Comment définir les règles de la bourse aux shifts.

Note

Selon ta politique, un manager approuve les offres proches tandis que celles plus éloignées sont attribuées automatiquement, et un shift ouvert peut être réglé pour s’attribuer à la première personne qui le revendique.