Bonification suisse pour travail de nuit (LTr art. 17b)#
Pour : Administrateur Il te faut : une entreprise dont le pays est la Suisse, le droit de modifier les politiques de travail et une politique de travail ouverte — voir Comment gérer les politiques de travail.
L’article 17b de la loi suisse sur le travail (LTr) exige que les personnes qui effectuent régulièrement du travail de nuit reçoivent une compensation en temps — et non une majoration de salaire — équivalant à 10 % des heures qu’elles travaillent dans la plage de nuit protégée. Les travailleurs de nuit occasionnels reçoivent à la place la majoration en espèces de 25 % du salaire. Ce bloc de la politique de travail active le crédit de temps et indique à Shiftavo quand l’acquérir.
Note
Cette section apparaît dans le formulaire de la politique de travail dès que le pays de ton entreprise est la Suisse — indépendamment du champ “Pays” de la politique elle-même.
Les champs#
“Bonification en temps active” — active ou désactive l’acquisition pour cette politique.
“Taux de bonification en temps (%)” — la part des heures de la plage de nuit qui est acquise comme crédit. Les politiques préconfigurées pour la Suisse indiquent 10.00.
“Seuil de travailleur de nuit régulier (nuits/an)” — combien de nuits qualifiantes dans une année civile font de quelqu’un un travailleur de nuit régulier. Préconfiguration suisse : 25.
“Exception à la bonification en temps (art. 17b al. 3)” — coche cette case quand une exception s’applique ; aucun crédit n’est alors acquis.
“Ignorer les shifts avant” — les shifts antérieurs à cette date n’acquièrent jamais de crédit (utile lorsqu’on adopte Shiftavo en cours d’année).
“Le coefficient de nuit correspond à la majoration légale de 25 %” — déclare la majoration de nuit comme le supplément légal en espèces plutôt que comme un bonus contractuel (voir ci-dessous).
“Heure marginale payée en espèces (art. 17b al. 2, 3e phrase)” et “Longueur de la fenêtre d’heure marginale (minutes)” (60) — l’exception de l’heure marginale (voir ci-dessous).
La plage de nuit elle-même — “Début du travail de nuit” / “Fin du travail de nuit”, par défaut 23:00 – 06:00 — figure avec les champs de majoration de nuit de la politique, et non dans ce bloc. Voir Majorations.
Quand le crédit s’acquiert#
Tout ce qui suit doit être vrai au moment où une saisie de temps est confirmée :
“Bonification en temps active” est activée.
Le shift a lieu à la date “Ignorer les shifts avant” ou après.
“Exception à la bonification en temps (art. 17b al. 3)” n’est pas cochée.
“Taux de bonification en temps (%)” est renseigné.
La personne compte comme travailleur de nuit régulier — soit la case “Travailleur de nuit régulier prévisible” de sa fiche est cochée, soit elle a atteint le seuil de nuits qualifiantes dans l’année civile.
La base correspond aux heures de la plage de nuit nettes des pauses non payées déductibles — les pauses non payées, sans renonciation, pendant lesquelles la personne peut quitter le lieu de travail. Les travailleurs de nuit occasionnels n’acquièrent rien ; quand le coefficient est celui prévu par la loi, ils reçoivent à la place la majoration en espèces de 25 % du salaire.
Crédit de temps ou espèces — pas les deux#
Sur les politiques préconfigurées pour la Suisse, “Le coefficient de nuit correspond à la majoration légale de 25 %” est cochée : pour un travailleur de nuit régulier, le crédit de temps de 10 % remplace la majoration de nuit en espèces (le coefficient est forcé à 1). Les deux ne s’appliquent ensemble que si la case est décochée — c’est-à-dire quand le coefficient de nuit est un bonus contractuel qui s’ajoute au crédit de temps légal.
L’exception de l’heure marginale#
Avec “Heure marginale payée en espèces (art. 17b al. 2, 3e phrase)” activée, un shift dont le travail de nuit forme une seule plage continue ne dépassant pas la fenêtre marginale et touchant exactement une borne de la plage (une « heure marginale », par exemple 23:00 – 24:00 à la fin d’un shift du soir) est payé les 10 % en espèces plutôt qu’en temps. Une ligne d’audit “Supplément de salaire (heure marginale en espèces)” à zéro heure est écrite au journal pour que le paiement reste traçable.
Exemple concret#
Plage 23:00 – 06:00, taux 10 % des heures, seuil 25. Anna travaille de 22:00 à 04:00 avec une pause non payée de 30 minutes à 01:00 pendant laquelle elle peut quitter le lieu de travail. Sa fenêtre de nuit va de 23:00 à 04:00 = 5.00 h, moins la pause de 0.5 h = 4.50 h. Crédit : 0.45 h.
Le crédit n’est enregistré que s’il s’agit au moins de sa 25e nuit qualifiante de l’année, ou si elle est marquée comme “Travailleur de nuit régulier prévisible” — avant cela, elle reçoit la majoration de nuit en espèces de 25 % à la place. Si ses heures sont corrigées par la suite, ou supprimées avec “Annuler la confirmation”, Shiftavo reprend les 0.45 h avec une ligne compensatoire “Annulation d’acquisition” ; la ligne d’origine n’est jamais modifiée.
Quand les acquisitions s’annulent#
Une acquisition est contre-passée automatiquement quand les heures de timbrage sont corrigées, quand “Annuler la confirmation” supprime des heures saisies à la main ou reprises du planning, et quand le shift est supprimé ou que la personne en est retirée — les lignes du journal subsistent, leur lien vers le shift effacé. Retirer l’approbation d’une entrée de temps ne la contre-passe pas, pas plus que “Annuler la confirmation” sur des timbrages : les timbrages et leur crédit restent. Voir Acquisition automatique du crédit pour travail de nuit pour le cycle de vie complet.
Comment cela s’affiche dans l’application#
Le journal Bonification en temps liste chaque ligne d’acquisition avec son shift source.
Le Récapitulatif de paie porte une colonne “Bonification en temps”, distincte des colonnes heures normales, heures supplémentaires et “Nuit (h)”.
Le rapport Comptes d’heures cumule la même bonification par personne sous sa sélection “Bonification pour travail de nuit”.
Vérifier que ça a marché#
Confirme un shift de nuit pour une personne qui compte comme travailleur de nuit régulier, puis ouvre Entreprise → Temps & absences → Comptes d’heures et filtre “Type” sur “Bonification pour travail de nuit”. Une ligne apparaît pour cette personne à hauteur de 10 % des heures nettes de la fenêtre de nuit, avec le shift d’origine lié dans son détail.